Recruit的就业未来研究所以就业未来研究所学生调查显示器的大学生、研究生为对象实施了“就业过程调查”。到2024年4月1日为止的内定率为58.1%(与去年同期相比增加了9.7个百分点)，显示出了持续上升的趋势。

就业未来研究所在2024年4月1日~ 4日期间，以2025年毕业预定的3,080名大学生以及861名研究生共计3,941人为对象，在“Recruiting 2025”上实施了网络调查。有效回答数为大学生1065人，研究生407人。

4月1日，大学生(研究生除外)的内定就职率为58.1%(与去年同期相比增加了9.7个百分点)，显示出了较高的水平。从地区来看，“关东”的内定率特别高，达到62.2%(与去年同月相比增加了9.2个百分点)。另外，与去年同期差距最大的是“其他地区”，为49.1%(增加了13.4个百分点)。

从获得内定和辞职的企业数来看，各自的平均值和“2家以上”的数值都超过了去年，可以看出获得内定和辞职的人数在更早的时期有所增加。与就业活动开始时相比，从今后的就业活动方针来看，获得内定者“不改变应聘内容，只选择就职度更高的企业”的比例最高，达到41.7%。一方面，在活动方针上锁定企业，另一方面，未获得内定得助者回答“在志愿内容和范围不变的情况下继续参加活动”的比例最高，达到46.2%，表明他们想要在方针不变的情况下继续参加活动。

学生们说:“在面试等场合，和企业人事方面的人说话的机会增加了，我感觉自己逐渐对自我展示的方法和说话方式有了自信”，“因为这是回顾自己人生，看清自己想做的事情的重要机会，希望能慎重地进行，不要和别人比较，按照自己的步调进行”。

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