日本留学后想在当地就职，看起来机会满满，其实背后也隐藏着不少“坑”。如果你不想在面试时被“文化差异”绊倒，不想在签证快到期时慌不择路，也不想一头扎进竞争最激烈的行业后悔莫及，那下面这3点请务必提前了解

��

✅ 1. 文化差异：别让“忠诚度”成为你的减分项

在日本，企业文化非常看重“稳定性”与“忠诚度”，尤其是传统行业和大企业，对“员工是否愿意长期留下来”非常敏感。在面试时，如果你频繁提到“想积累经验后回国”、“先试试看合不合适”这类说法，HR可能就会在心里给你减分。

建议这样说：

“我希望能在贵公司长期工作，不断提升专业能力与团队协作力。”
“我很重视一个稳定的工作环境，也想把自己在日本留学期间积累的语言与文化理解能力贡献给公司。”

这样的表述会更符合日企对“人才”的期待。

⏳ 2. 签证时效：毕业后你只有一次“黄金机会”

大多数留学生毕业后可申请一年的「特定活动签证」，专门用于“找工作”。但很多人没有意识到，这一年是无法延期的！
不少同学因为“毕业后想放松一下”或“还没准备好”，拖到签证只剩34个月才开始行动，最后在压力之下不得不放弃在日就职。

建议：

提前半年就开始准备履历书和自我介绍（ES）

每年4月/10月是大企业招聘季，错过可能就要等下一轮

在留资格更新困难时，保持学校或机构的联系也很重要

简而言之，别等到最后才开始冲刺！

�� 3. 竞争压力：行业门槛差很大，选对方向更重要

想进日企，行业选择直接决定了你能否顺利就职。
一些行业（如金融、咨询、广告、商社等）竞争非常激烈，对日语、专业背景和逻辑思维能力的要求极高。很多日本本地学生都要提前两年准备，这对留学生来说压力可想而知。

相比之下，一些行业对外国人相对开放，例如：

IT行业：重视技能与项目经验，对语言门槛相对宽容

制造业/机械/电气类岗位：技术导向，重视实务能力

旅游、服务业或跨境贸易相关企业：需要多语言人才，有加分项

建议：

清楚自身定位，结合语言、专业与个性去选方向

提前了解目标行业的就职流程（如是否需要参加说明会、是否接受外国人等）

不确定行业时，优先考虑成长空间大、能快速积累经验的领域

�� 总结一句话：

会说日语≠能在日本找工作，留学生需要的不只是语言，还有提前规划、文化理解与行业洞察。

只要方向选对，准备充分，就业签证和稳定发展并不遥远。未来属于那些“提早起跑的人”！

关于留学的问题可以随时联系芥末留学老师进行免费咨询哦！