相信会有很多小伙伴打算赴日留学或在留学毕业后计划留日就职，这个时候，就需要提前了解一下在日工作的薪资架构和福利待遇，本篇文章，小编就为大家介绍一下日本的工资、加班费、带薪休假等规定。根据日本厚生劳动省2022年度工资结构基本统计调查概况年发布的数据，不同居留资格的外国人在日本工作的平均月薪如下：技术・人文知识・国际业务：299,600日元（约合人民币1.4万元）
静冈县教育委员会宣布，2026年的公立学校教师招聘考试将进行一系列改革，旨在吸引更多元化背景的申请人。具体措施包括：扩大首轮考试免试范围、新设特别选拔类别、引入电子申请系统，以下包括详细介绍。后接考试日程安排及学校类型变化。
2024年8月8日，宫崎县近海的日向海域发生了一次7.1级地震。值得注意的是，这是日本首次针对南海海槽地震发布临时信息，引起了广泛的关注。此次地震不仅是一次重大的自然灾害事件，也为研究人员提供了宝贵的数据和新的研究视角。以下内容是研究人员提出的最新观点及地震周期理论。
在东京品川，一家公司推出了创新的个性化福利服务，旨在将传统的员工福利从单纯的成本转变为战略性的人力资源投资。这项服务不仅提高了员工的积极性和参与度，还为吸引新人才提供了强有力的支持。具体包括此项服务内容与亮点、预计可解决的现有问题以及相关专家对此项业务的看法。
大阪大学宣布，自2025年1月29日起，将正式启用可在智能手机上显示的数字学生证和教职员工证，是全日本大学中首次面向大规模人群推出的数字身份证系统。此次革新旨在为约30,300名学生和教职员工提供更加便捷、高效的校园生活体验，同时也标志着日本高等教育机构在数字化转型（DX）方面迈出的重要一步。一下内容包括主要特点与优势、新增功能与用户体验提升、数字化变革的战略意义及未来展望。
为了应对物价上涨，东京都政府于2024年12月11日启动了“东京活力支援 Campaign（TOKYO元気キャンペーン）”，为市民及游客提供购物优惠。该活动旨在通过鼓励消费来支持本地商业，并减轻居民的生活负担。以下是主要活动内容及地区特别优惠活动和注意事项。
再过半年，又有一部分小伙伴就要从学校毕业，走入社会了。在这个人生的节点，赴日留学的小伙伴们是选择回国还是留日就职呢？今天我们就来看看目前毕业生在日本的招聘市场处在什么样的状况中吧。2025届大学毕业生的就业和招聘前景备受瞩目，就业率创下历史新高。尽管经历了疫情的影响，但招聘市场已迅速恢复并转向有利于学生的卖方市场。企业对招聘充满热情，积极增加招聘人数，并提前启动了招聘流程。以下内容包括招聘市场的动向及企业和学生应对策略。
2024年9月，优步（Uber）日本公司宣布推出优步青少年服务（Uber Teens），这是一项允许 13 至 17 岁儿童通过专用智能手机应用程序使用出租车和出租汽车的新服务。这项服务旨在减轻家长 “接送孩子上下学和上课的负担”，目前已在全球约 40 个国家推出。接下来，小编就给大家具体介绍一下这项服务，有计划留学日本的小伙伴可以来了解一下哦。一下包括使用年龄段，使用条件及其安全保障等介绍。
JR东日本于2024年12月10日公布了关于交通IC服务“Suica”（俗称西瓜卡）的未来愿景，旨在通过引入人脸识别技术等先进手段，使乘客无需通过传统的检票口即可上下列车。这项创新的目标是在未来10年内实现，将大大提升用户的出行体验。预计新增功能包括手机Suica的扫码支付功能、整合与应用程序发展、步行式检票与位置信息检票。
继上两次的留学假期活动推荐后，又有可以考虑的出行计划新鲜出炉啦。2025年是中国农历的蛇年，大阪市立自然史博物馆特别策划了“蛇年展”，旨在通过展示与中国生肖相关的各种标本，加深公众对自然多样性和生态系统重要性的理解。此次展览将聚焦与“蛇”相关的动植物标本，为参观者提供一次难得的视觉盛宴。以下内容包括部分展品介绍，展览时间及参与费用等。
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