在东京品川，一家公司推出了创新的个性化福利服务，旨在将传统的员工福利从单纯的成本转变为战略性的人力资源投资。这项服务不仅提高了员工的积极性和参与度，还为吸引新人才提供了强有力的支持。具体包括此项服务内容与亮点、预计可解决的现有问题以及相关专家对此项业务的看法。
大阪大学宣布，自2025年1月29日起，将正式启用可在智能手机上显示的数字学生证和教职员工证，是全日本大学中首次面向大规模人群推出的数字身份证系统。此次革新旨在为约30,300名学生和教职员工提供更加便捷、高效的校园生活体验，同时也标志着日本高等教育机构在数字化转型（DX）方面迈出的重要一步。一下内容包括主要特点与优势、新增功能与用户体验提升、数字化变革的战略意义及未来展望。
为了应对物价上涨，东京都政府于2024年12月11日启动了“东京活力支援 Campaign（TOKYO元気キャンペーン）”，为市民及游客提供购物优惠。该活动旨在通过鼓励消费来支持本地商业，并减轻居民的生活负担。以下是主要活动内容及地区特别优惠活动和注意事项。
再过半年，又有一部分小伙伴就要从学校毕业，走入社会了。在这个人生的节点，赴日留学的小伙伴们是选择回国还是留日就职呢？今天我们就来看看目前毕业生在日本的招聘市场处在什么样的状况中吧。2025届大学毕业生的就业和招聘前景备受瞩目，就业率创下历史新高。尽管经历了疫情的影响，但招聘市场已迅速恢复并转向有利于学生的卖方市场。企业对招聘充满热情，积极增加招聘人数，并提前启动了招聘流程。以下内容包括招聘市场的动向及企业和学生应对策略。
2024年9月，优步（Uber）日本公司宣布推出优步青少年服务（Uber Teens），这是一项允许 13 至 17 岁儿童通过专用智能手机应用程序使用出租车和出租汽车的新服务。这项服务旨在减轻家长 “接送孩子上下学和上课的负担”，目前已在全球约 40 个国家推出。接下来，小编就给大家具体介绍一下这项服务，有计划留学日本的小伙伴可以来了解一下哦。一下包括使用年龄段，使用条件及其安全保障等介绍。
JR东日本于2024年12月10日公布了关于交通IC服务“Suica”（俗称西瓜卡）的未来愿景，旨在通过引入人脸识别技术等先进手段，使乘客无需通过传统的检票口即可上下列车。这项创新的目标是在未来10年内实现，将大大提升用户的出行体验。预计新增功能包括手机Suica的扫码支付功能、整合与应用程序发展、步行式检票与位置信息检票。
继上两次的留学假期活动推荐后，又有可以考虑的出行计划新鲜出炉啦。2025年是中国农历的蛇年，大阪市立自然史博物馆特别策划了“蛇年展”，旨在通过展示与中国生肖相关的各种标本，加深公众对自然多样性和生态系统重要性的理解。此次展览将聚焦与“蛇”相关的动植物标本，为参观者提供一次难得的视觉盛宴。以下内容包括部分展品介绍，展览时间及参与费用等。
有赴日留学想法的小伙伴看过来啦，日本将于2025年推出新的教务管理模式，选择日本留学的新鲜感又多了一点，接下来小编就给大家介绍一下这个新系统吧。贝内塞控股株式会社（Benesse Corporation，以下简称贝内塞）宣布，自2025年4月起，将为日本的高中及初中和高中一体化学校提供全新的全日制云端学校管理支援系统——“Benesse Schoolwork Cloud”（以下简称校务云）。该系统旨在通过与贝内塞旗下多种教育服务的数据链接，如新研模拟考试，助力校园管理数字化转型（DX），推动学校工作效率和服务质量的提升。每位学生的年费为3,960日元（含税，约合人民币190元），另收基本服务费。以下是推出这一系统的背景、系统功能亮点、合作伙伴介绍等内容。
有没有刚刚毕业，选择留日就职的小伙伴，在为日本复杂的公司文化和前后辈关系而头疼呢，是否也会害怕自己因为初出茅庐而犯错误呢？日本有这样一家企业，员工的平均年龄为26岁，比起防止初入职场的小白出现工作错误，他们更加鼓励员工尝试一切新鲜的挑战，无论结果如何，在挑战中获得成长，迸发出新的灵感对于他们来说更加值得赞扬。接下来，小编就来为大家介绍一下这家企业吧。以下内容为公司简介、公司特点及未来展望。
近期日本新闻铺天盖地的词条之一就是“103万円の壁”，这到底是什么意思呢？又和学生党或上班族都有哪些关系呢？今天，小编就来带大家了解一下这一正在讨论中的制度及其发展现状吧。具体内容包括什么是“103万日元壁垒”（103万円の壁）？政党立场及改革提案、经济影响分析、计划设施时间表、与学生相关的其他政策。
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