赴日就职的真的可行吗？（日本留学）

  日本总务省公布的人口动态调查结果显示，按2023年1月的居民基本台账计算，日本全国人口为125416877人，同比减少0.41%，其中，日本人同比减少0.65%。此数据较2021年大幅扩大，人口减少呈现加速之势。

  人口减少的同时，出生率在不断的降低，日本老龄化问题在加剧。据日本总务省9月公布的人口推算中看，65岁以上的老年人为3623万人。占总人口的比例为29.1%，比上年增加0.1个百分点，刷新了历史最高纪录，居世界首位。其中80岁以上增加27万人，达到1259万人，比例为10.1%，首次超过10%。由于老年人口不断的增加，为了满足社会的基本劳动力需求，去年65岁以上就业人数为912万人，比前一年增家3万人，创下了历史新纪录，占就业总人数的13.6%。在65岁以上的老年人里，其中70-74岁以上的高达33.5%。从目前来看数字会不断增加。

  因为劳动力的严重不足，现有劳动力的劳作时间再不断增加。因此日本修订劳动基准法规定，从24年4月开始，司机超时工作将受到强制限制，这就意味着维持现有线路的车次难度增加，物流行业运力将大大降低。专家指出，由于全社会各行业都以各种形式依赖物流服务，物流运力的下降将对全社会带来巨大影响。不仅物流行业，日本在医疗看护、服务业、生产制造等各行业也都面临日益严峻的劳动力不足问题。

  面对如此严峻的形式，日本放宽了在留资格的审查要求，扩大了留学生的招生人数

  早在2008年的时候日本政府就提出了“30万留学生计划”，不仅降低了留学生的申请难度，同时还为毕业的留学生提供了大量的就业机会。

  同时日本政府提出了扩大“特定技能2号”签证的行业范围，实现了更多行业特定技能1号签证的二返，并且通过各项考核可转换为长期在日签证。

  日本经济团体联合会（简称“经团联”）公布的大型企业2023年春季劳资谈判结果显示，包括定期加薪与基础工资增长在内的合计涨薪率为3.91%（13110日元），大大高于前一年的2.27%（7430日元）。涨薪率已连续两年同比上升，且今年是自1993年（3.83%）后，亦即30年来首次达到3.5%以上。

 

  通过以上的信息都可以看出，赴日就职的可行性还是很高的。