mynavi于2024年3月8日发表了以2025年毕业预定的大学生和研究生为对象实施的“大学生活动实态调查”结果。内部确定率为34.3%，比上年增加了16.2个百分点。71.6%的人打算保留内部规定继续参加就业活动。
调查以2024年3月1日~ 3日、预计2025年3月毕业的全国大学3年级、研究生院1年级学生为对象，通过网络问卷进行。有效回答数1,200人(文科男生174人，文科女生548人，理科男生227人，理科女生251人)。
调查结果显示，3月1日~ 3日的内部定率比前年增加了16.2个百分点，达到34.3%。2025年毕业的学生对实习的定义进行了修改，明确规定满足一定条件的参加实习项目的学生的信息可以用于招聘选拔。对于招聘时间，虽然规定“仅限于宣传活动开始、招聘选拔开始时期之后”，但由于部分人在此之前就开始了招聘选拔，因此内部选拔率大幅上升。
关于就职活动中目前最关注的事情，回答“提交应聘申请表”的最多，占27.8%。“报名”(比去年减少6.5个百分点)和“参加联合企业说明会”(比去年减少4.3个百分点)等选拔前的活动比例比去年有所减少，可能是因为参加选拔的时间提前了吧青蛙。但是，关于企业方面的录用选拔，面试和内部定稿的开始大部分是在3月以后，所以就业活动正式开始应该是在以后。
对“内々定”持有者询问是否会继续参加就职活动时，有71.6%的学生表示会继续参加活动(比去年减少6.2个百分点)。关于活动将持续到什么时候，回答到“2024年6月末”为止的学生最多，达到29.5%(比去年增加1.1个百分点)，显示有很多学生保持着内部计划继续参加就业活动。
选择就职企业时，回答最多的是“待遇好”，占22.8%(比去年增加4.5个百分点)。去年回答最多的是“公司风气好、员工看起来好”，占22.6%(比前年减少6.1个百分点)。前两个项目的比例几乎相同，待遇的好坏和公司风气的好坏这两方面在选择企业时尤为重要。
另外，从2023年4月起，对员工规模1000人以上的企业，公布男性员工育儿休假取得率等成为义务。从2025年4月开始，对象扩大到员工规模100人以上的方针正在讨论中。因此，关于“男性育儿休假取得率”，在选择企业时有多关心这个问题，回答“有关心”的占72.7%，显示出对男性的高度关心。
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