有没有刚刚毕业，选择留日就职的小伙伴，在为日本复杂的公司文化和前后辈关系而头疼呢，是否也会害怕自己因为初出茅庐而犯错误呢？日本有这样一家企业，员工的平均年龄为26岁，比起防止初入职场的小白出现工作错误，他们更加鼓励员工尝试一切新鲜的挑战，无论结果如何，在挑战中获得成长，迸发出新的灵感对于他们来说更加值得赞扬。接下来，小编就来为大家介绍一下这家企业吧。
全球商业杂志《福布斯》（Forbes JAPAN）于今2024年8月举办了 “福布斯日本 30 UNDER 30 2024 ”颁奖典礼，旨在表彰引领下一代的 30 岁以下青年才俊。
来自日本的 30 位 30 岁以下的年轻人正在改变世界。 大槻祐依（29 岁）入选其中。
大槻祐依是初创公司FinT的代表，FinT是一家为大型企业提供基于 SNS 的营销支持的公司。大槻女士称：“我现在决心让世界变得更美好，并通过将日本的好产品推向世界，让日本赢得世界。 ”
FinT会社主打“构建让年轻人蓬勃发展的强大组织”，有以下几个特点及未来展望：
一、年轻人的优势
大槻祐依认为，年轻人的优势在于他们能够适应变化，勇于接受挑战。她提到自己原本是一名学生创业者，从未在传统公司工作过，因此没有受到既定规则的束缚，可以自由地进行改变和创新。
二、利用年轻人的想法推动变革
通过利用那些抗拒变革的年轻人的想法，在业务中引入新的价值观和趋势，FinT获得了客户的高度支持。公司内部也体现了对年轻人力量的信任，这在组织发展中起到了积极作用。
三、赋予年轻人重任
在FinT，20多岁的员工最受欢迎，并被赋予越来越多的重要职位。公司鼓励他们的成长，提供超出其能力范围的工作机会。例如，有的员工在毕业后的第二年就担任了业务经理，负责管理70名成员。
四、接受失败，鼓励尝试
大槻祐依强调，经历过失败之后的成功会更加深刻，这将带来创新。公司重视每一次“不错的尝试”，即使最终未能成功，这种态度为员工创造了一种轻松迈出第一步的环境。
五、拓展全球业务
企业的新挑战之一是向越南等东盟国家拓展全球业务。大槻祐依表示，她们的目标是提高日本在全球的存在感，不让日本走向衰落。她希望通过这些努力，让更多年轻人能够自主奋斗，对未来充满希望，使日本变得更加积极向上。
构建一个能让年轻人蓬勃发展的强大组织，关键在于信任和支持年轻一代的创造力与适应力，给予他们超越常规的机会，并创建一种包容失败、鼓励尝试的文化。这样的环境不仅促进了个人的成长，也为企业的持续创新和发展提供了动力。
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2024-12-10 17:04:11
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