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2025届大学毕业生就业市场趋势：多数企业仍热衷于招聘毕业生|日本留学

1983 2024-12-12 14:02:03

再过半年，又有一部分小伙伴就要从学校毕业，走入社会了。在这个人生的节点，赴日留学的小伙伴们是选择回国还是留日就职呢？今天我们就来看看目前毕业生在日本的招聘市场处在什么样的状况中吧。

2025届大学毕业生的就业和招聘前景备受瞩目，就业率创下历史新高。尽管经历了疫情的影响，但招聘市场已迅速恢复并转向有利于学生的卖方市场。企业对招聘充满热情，积极增加招聘人数，并提前启动了招聘流程。

市场动向与企业策略

在2024年2月的调查中，29.7%的企业表示将增加2025届毕业生的招聘人数，而仅7.9%的企业计划减少招聘。40%的企业早在2月份就开始面试，较去年提高了约10个百分点。招聘信息广泛发布的时间提前至3月至4月间，表明企业的行动速度加快。

截至3月1日求职禁令解除时，已有43.2%的学生收到了工作邀请，比去年同期高出10.8个百分点。这一变化不仅反映了企业对人才的迫切需求，也对学生收到工作邀请的时间产生了显著影响。

截至10月1日，就业率达到93.1%，创下历史新高。然而，企业在招聘质量和数量上的满意度有所下降，许多公司对职位空缺数量感到不满。在招聘困难的情况下，越来越多的企业采取“重数量轻质量”的策略，人才培养的重要性日益凸显。

应对策略

学生们在持续缩小他们希望就职的公司范围，参加实习和开放式公司等计划的数量与上一年持平。这种现象表明，学生在选择雇主时更加谨慎，更注重个人职业规划。

这就需要大家密切关注企业动向，根据自身职业目标调整求职策略。积极参与实习和其他相关项目，以获取宝贵的工作经验和行业见解。提前准备，充分利用招聘市场的有利条件，为未来职业生涯打下坚实基础。

对于企业，则需要维持高水平的招聘意愿，同时提高招聘活动的效率。加强早期战略部署，通过提供有吸引力的职业发展路径来防止员工流失。注重人才培养，确保新入职员工能够快速适应并为公司创造价值。

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