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留日就职小tip：日本工作合同与劳动者权益指南|日本留学

1132 2024-12-23 15:22:24

想要在日本留学结束后留日就职的朋友们有没有关注过日本的工作合同以及劳动者权益呢？为了让大家更好的保护自己的权益及个人安全，今天小编就来给大家总结一下相关的知识，接下来就一起来看看吧。

合同签订流程与重要性

在正式开始工作之前，公司有义务对工资、工作时间等关键条款进行详细说明。如果你对这些条件感到满意，双方将在劳动合同上签字，正式确立雇佣关系。合同书一式两份，由公司和劳动者各自妥善保管。作为非常重要的法律文件，合同必须好好保存，避免丢失。

劳动合同的法定要求

根据《劳动基准法》第16条的规定，劳动合同中不得预先设定劳动者不履行合同时需支付的违约金或损失补偿金额。例如，合同不应包含如下条款：“如果损坏公司财产，则需要支付XX百万日元”或“如果在X年内离职，则需支付XX百万日元”。为保护劳动者的合法权益，这类条款都是违法的。

公司承担的费用

对于劳动者在日本工作期间产生的费用（如来日本的机票、居留资格申请费、住房保障费用等），虽然公司没有法律上的支付义务，但有时会选择为劳动者承担这些费用。在这种情况下，公司可能会要求签订一份附加协议，内容可能包括偿还条件：例如，“如果工作超过X年，就可以不必偿还公司借给您的费用。”

此类合同不属于放贷业务，因此并不违法。然而，如果是登录支援机构或监管单位准备资金，则属于放贷业务范畴，必须持有相应的经营许可，否则即为违法行为。

特定技能制度与技能实习制度的特殊规定

特定技能制度和技能实习制度下的合同比《劳动基准法》第16条的规定更为严格。在这两种制度下，合同中若包含以离职为由支付金钱的内容，很可能违反特定技能基准省令或技能实习法。例如，合同中不应包含“工作未满X年离职时，必须偿还进入公司时向公司所借的费用”等类似条款。劳动者有权拒绝签订这样的合同，并且不应该因为公司威胁不录用而不合理地接受不利条款。

选择雇主时的建议

公司为了确保员工长期稳定工作，通常会在招聘过程中投入大量资源。相应地，劳动者通过长期在同一职场工作，不仅可以学习到各种技能，还能获得稳定的收入。因此，选择工作时务必谨慎考虑，确保找到一个能够长期合作的工作环境。如果一家公司在合同中对离职附加不合理条件，这可能是其管理存在问题的一个信号。遇到这种情况，请三思而后行，慎重决定是否签署合同。

以上就是今天的内容啦。总而言之，在签订任何合同前，要仔细阅读所有条款，必要时寻求专业法律咨询，确保自己的权益得到充分保护。

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