相信会有很多小伙伴打算赴日留学或在留学毕业后计划留日就职，这个时候，就需要提前了解一下在日工作的薪资架构和福利待遇，本篇文章，小编就为大家介绍一下日本的工资、加班费、带薪休假等规定。
根据日本厚生劳动省2022年度工资结构基本统计调查概况年发布的数据，不同居留资格的外国人在日本工作的平均月薪如下：
技术・人文知识・国际业务：299,600日元（约合人民币1.4万元）
特定技能：205,700日元（约合人民币9696.37元）
技能实习：177,800日元（约合人民币8381.21元）
这些数字代表的是基础工资，即不包括加班费等额外津贴的情况。实际到账的“净工资”会在此基础上进行调整，具体取决于添加或扣除的各项内容。具体内容可以看下这篇文章，其中包括截至2024年10月厚生劳动省公布的日本各地区最低时薪等。
日本各地区留学生的月平均支出是多少？打工又能挣到多少钱呢？|日本留学
添加的内容（示例）
工作时间外工作津贴（加班费）
深夜工作津贴
休息日出勤津贴
交通费津贴
住宅津贴
减少的内容（示例）
社会保险费（如厚生年金保险费、健康保险费、雇佣保险费等）
所得税
居民税
住房费用
水电费
对于技能实习生而言，其工资通常略高于或等于各都道府县规定的最低工资标准。最低工资是指各地区设定的小时最低工资，并且某些行业也可能有自己的最低工资规定。
技能实习生存款情况分析
以下是几位技能实习生在日本工作三年期间的存款额及其评价，从低到高排列：
食品加工实习生：1,100,000（2017～2020年 约合人民币5.2万元）；评语指出该实习生在日本的工资低于平均水平。
电子产品零部件制造实习生：1,350,000（2014～2017年 约合人民币6.4万元）；工资也相对较低。
食品加工实习生：1,450,000（2016～2019年 约合人民币6.8万元）；工资处于平均水平。
医疗器械制造实习生：1,570,000（2015～2018年 约合人民币7.4万元）；虽然工资略低于平均水平，但由于选择了声誉良好的劳务公司并且减少了相关费用，因此存款额达到了平均水平。
面包制造实习生：1,950,000（2019~2022年 约合人民币9.1万元）；支付给劳务公司的费用较少，且职场环境友好。
食品加工实习生：2,100,000（2016～2019年 约合人民币9.9万元）；评语指出该实习生在日本的工资较高。
水产加工实习生：2,500,000（2019~2022年 约合人民币11.8万元）；支付给劳务公司的费用较少。
食品加工实习生：2,550,000（2019~2022年 约合人民币12万元）；同样是因为支付给劳务公司的费用较少而积累了较多存款。
特定技能及技术・人文知识・国际业务人员的工资
持有“特定技能”或“技术・人文知识・国际业务”居留资格的外国人，在同一公司从事相同类型的工作时，其工资水平应与日本员工相等或更高。
加班补贴
根据法律规定，正常工作时间为每天不超过8小时，每周不超过40小时。一旦超过此限度，则需支付相应的加班补贴。具体的补贴比例为：
1.工作时间外工作津贴：至少为正常工资的1.25倍。
2.深夜工作津贴：在22:00至次日5:00之间工作的时段内，至少为正常工资的1.25倍。
3.休息日出勤工资：在法定休息日工作的，至少为正常工资的1.35倍。
此外，如果是在深夜加班，则适用更高的费率，例如周末深夜加班则按照160%以上的工资进行计算。
带薪休假
在日本工作的员工，在连续工作满6个月后即可享有每年10天的带薪年假。之后，随着工龄的增长，带薪年假天数也会相应增加，例如工作满一年半后可享受11天，满两年半后可享受12天，以此类推。原则上，员工可以根据个人意愿选择何时休年假。
如果遇到未能获得应有的加班费或带薪休假的情形，可以联系当地的劳动基准监督署或OTIT（外国人技能实习机构）寻求帮助。
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