如果想要留日就职，又想要稳定的铁饭碗，那公务员一定是首当其冲的岗位。作为外国籍留学生来说，虽然无法参加日本的国家公务员考试，但对于地方自治体（如县、市、町、村）的公务员职位，许多地区已经逐步取消了对外国人的国籍限制，允许各国人员报考。
但是由于日本劳动力短缺和出生率持续下降，大学生就业市场依旧保持卖方市场的特征。在这一背景下，地方公务员职位的报考人数却在过去十年间锐减了约三分之二，这使得日本地方政府在吸引人才方面遇到了前所未有的挑战。
2025年1月6日，爱知县丰桥市政府举办了一场特别的圆桌讨论会，邀请了大学生及有志于成为公务员的年轻人共同探讨职业选择的问题。参与者分享了各自的看法：
现役公务员表示：“工作环境轻松，易于请假，并且能够按时下班。”
大学三年级学生则提到：“不需要频繁调动，可以在固定地区长期稳定地工作，这一点非常有吸引力。”
丰桥市计划在2025年4月招聘50名办事员，但过去十年中，应聘人数减少了约30%，这一现象引起了当地政府的关注。据丰桥市总务部人事科负责人分析，主要原因包括：
1.时间冲突：公务员考试主要集中在4月至7月之间举行，而此时许多私营企业已经提前发出了非正式的工作邀请。
2.备考负担重：准备公务员考试需要投入大量时间和精力，相比之下，一些学生认为进入私企更为轻松。
3.薪酬待遇差异：特别是在制造业发达的爱知县，工科学生的就业选择往往倾向于工资和福利条件更好的制造企业。
根据统计数据，2023财政年度参加地方公务员考试的人数降至40万以下，仅为十年前的三分之二左右，进一步证实了上述趋势。
为了吸引更多年轻人投身公共服务领域，各地政府正在积极探索新的招聘方式：
1.名古屋市将从2025年起引入SPI能力测试作为选拔工具之一，旨在简化流程并降低门槛，鼓励更多对公共行政有兴趣的人士参与进来。
2.丰桥市不仅提前启动秋季招聘，还致力于优化考试制度，以适应当前的竞争环境。丰桥市总务部人事科负责人强调：“我们不想失去本地培养出来的人才，希望为他们提供一个可以施展才华的平台。”
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